Etica&Compliance

Come agevolare il cambiamento culturale organizzativo

Un efficace percorso di Etica e Compliance non deve soltanto rispondere a requisiti legali (es. “231”) ma anche allinearsi alla cultura organizzativa dell’azienda. Costruire una solida cultura etica è diventata una priorità per le organizzazioni di tutte le dimensioni e settori: i programmi E&C in azienda rischiano però di non funzionare quando si limitano a… presumere che i dipendenti sappiano come comportarsi relativamente a codici etici e di condotta.

Tra i servizi proposti da Accordo: workshop personalizzati per il Top Management, percorsi di formazione blended e assessment etico-culturali, per individuare potenziali pericoli e rischi prima che si trasformino in minacce reali e danni per l’organizzazione.